Personalberater jobs in München
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Personalberater (m/w/d) - in Teilzeit
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Amazon TA
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Senior HR Business Partner
München, Bayern
Franz & Wach Personalservice GmbH (intern)
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Personalberater *
München, Bayern
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(Senior) Consultant (m/w/d) Professional & Executive Personalberatung
München
Unique Personalservice GmbH
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Personalberater (m/w/d)
München, Bayern
pluss Personalmanagement GmbH
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Personalberater (m/w/d) Pädagogik
München, Bayern
Raiffeisenbank München-Süd eG
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Personalreferent (m/w/d) Payroll & Benefits
München, Bayern
AWS EMEA SARL (Germany Branch)
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HR Partner - Amazon Web Services, AWS HR
München, Bayern
Robert Half
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(Senior) Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d)
München
Tempton - Intern
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Personaldisponent Personaldienstleistungen / Personalberater Medizin und Pflege (m/w/d)
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stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
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Personalberater (m/w/d) HR Consultant (ideal für Quereinsteiger)
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Personalberater (w/m/d) in München
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(Senior) Recruiting Consultant | Personalberater (m/w/d)
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Personalberater (m/w/d) - in Teilzeit
Jobbeschreibung
Das bieten wir Ihnen:
• Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working)
• Bezahlung mindestens nach gültigem Tarifvertrag
• Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings
• bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
• anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
Ihre täglichen Aufgaben
- Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst und unterstützt
- Der Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar
- Durch deine vertrieblichen Aktivitäten baust du dir dein Netzwerk aus und entwickelst dich in kürzester Zeit zum Branchenexperten
- Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst
Das bringen Sie mit
- Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales und Recruiting mit und positionierst Dich durch Deine Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme
- Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen
- Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiter zu entwickeln
- Du verfügst über Teamgeist der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können
Job Übersicht
Home Office
- Home Office möglich
Arbeitszeitmodel
- Flexible Arbeitszeiten
Branche
- Unternehmensdienstleistung
Anstellungsart
- Normalbeschäftigung
Management-Level
- Kein Management
Zusatzleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Tarifvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachtsgeld
Unternehmensart
- Personalvermittler, Zeitarbeit
Dein Kontakt
Frau Ramona Paticchia
Ansprechpartner/in bei Tempton Personaldienstleistungen GmbH
Tempton Personaldienstleistungen GmbH
5001-10000 Mitarbeiter/innen
Befristete Überlassung von Arbeitskräften
Zusatzleistungen
Mehr Details
Häufig gestellte Fragen bei der Suche nach einem Job als Personalberater in München
Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt für Personalberater in München?
Für Personalberater in München liegt das durchschnittliche Gehalt bei 44,200 Euro. Zudem liegen die Gehälter für Personalberater in München zwischen 35,900 und 53,500 Euro.
Wer sind die Top-Arbeitgeber für Personalberater Jobs in München?
Die führenden Arbeitgeber für Personalberater jobs in München sind: PRIME HR Agentur GmbH, KPMG AG, Hoffmann.Recruiting & More, TEMPTON Verwaltungs GmbH, Dein Traumjob wartet -Jobportal.
Zu welcher Branche gehören Jobs als Personalberater in München?
Personalberater Jobs in München gehören zur Branche Personalwesen und Rekrutierung.
Welche Fähigkeiten benötigen Sie, um als Personalberater in M ünchen zu arbeiten?
Um als Personalberater in München zu arbeiten, sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein gutes Verständnis für Personalmanagement erforderlich. Ebenso wichtig sind analytische Kompetenzen und die Fähigkeit, auf die individuellen Bedürfnisse von Kandidaten und Unternehmen einzugehen.